כנס ויריד הוועדים בישראל

מסלול ניהול ויחסי עבודה ב HR2026 מיועד למנהלים, אנשי משאבי אנוש, ועדי עובדים, יועצים משפטיים ונציגי הנהלה שרוצים להבין איך מנהלים יחסי עבודה חכמים יותר במציאות של עומס, שינוי, AI, מחסור בטאלנטים, זכויות עובדים ואתגרי אמון. זהו מסלול שמחבר בין ניהול, משפט, אנושיות ופרקטיקה, ונותן כלים להתמודדות עם השאלות שבאמת פוגשות ארגונים בשטח.

העומס כבר לא זמני, ולכן גם הניהול לא יכול להישאר זמני.
המציאות הביטחונית, סבבי המילואים המתמשכים והעומס הרגשי שחדרו לשגרת העבודה מציבים בפני ארגונים אתגר ניהולי חדש: איך ממשיכים לעמוד ביעדים, לשמר עובדים ולנהל ביצועים, כאשר היכולת האישית והארגונית "להחזיק את זה" הולכת ונשחקת.

ההרצאה תעסוק באחת הסוגיות הקריטיות ביותר למנהלים, לאנשי משאבי אנוש ולגורמי יחסי עבודה בתקופה הנוכחית: רציפות תפקודית אינה רק שאלה של נהלים, תהליכים וחלוקת משימות. היא תלויה גם בהבנה עמוקה של עומס מצטבר, שחיקה, פגיעה באנרגיה הניהולית, והפער שבין מה שנראה מבחוץ כשגרה לבין מה שעובדים ומנהלים חווים בפועל.

רונית שלח מורטון תציג את מאפייני "המגבלה השקופה" שפוגעת בתפקוד, במחוברות וביכולת לעמוד ביעדים, ותציע מבט מעשי על ניהול האיזון העדין בין צרכים עסקיים לרווחת העובדים. בהרצאה יוצגו כלים לניהול עומסים, התאמת ציפיות, שימור עובדים, תמיכה במנהלים וקבלת החלטות רגישות במצבי משבר מתמשך.

זו הרצאה חשובה במיוחד למי שמנהל אנשים בתקופה שבה המשימות אולי נראות דומות, אבל המציאות האנושית שמאחוריהן כבר אינה אותה מציאות.

רונית שלח מורטון
מנהלת פיתוח ידע והדרכה, תוכנית "חוזרים למסלול", ג'וינט תבת. עוסקת בפיתוח ידע, הכשרות וכלים יישומיים לתמיכה בעובדים, מנהלים וארגונים בהתמודדות עם אתגרי תעסוקה, חזרה לשגרה, מילואים, שחיקה ורציפות תפקודית במצבי משבר.

יריד הוועדים יוצר לכם הזדמנות מצוינת לחקור אלפי מוצרים ושירותים ממאות ספקים - החל ממובילי שוק מבוססים ומותגים מובילים ועד לסטארט-אפים חדשניים לרווחת עובדים. הכל תחת קורת גג אחת!

אין דרך טובה יותר לקבל החלטות כשאתם חוקרים ומשווים מוצרים ושירותים זה לצד זה עם תשובות בזמן אמת ונהנים ממגוון עצום של הצעות ומחירים.

אלתור הוא לא היעדר תכנון, אלא היכולת לפעול נכון כשהתכנון מפסיק להספיק.
בעולם שבו המציאות משתנה מהר יותר מתוכניות העבודה, היכולת לאלתר הפכה ממיומנות בימתית לכלי ניהולי חיוני. מנהלים, צוותים ואנשי משאבי אנוש נדרשים היום להגיב במהירות, להקשיב טוב יותר, לשנות כיוון בזמן אמת ולזהות הזדמנויות גם בתוך מצבים לא צפויים.

בהרצאה חווייתית, חכמה ומשעשעת, טל שלאכטמן ורעות ברבי יציגו כיצד עקרונות מעולם האלתור כמו "כן, ו...", הקשבה פעילה, גמישות מחשבתית, שחרור שליטה ושיתוף פעולה יכולים לשדרג את היכולת להוביל שינוי, לעבוד טוב יותר בצוותים, להתמודד עם התנגדויות ולנהל מצבים מורכבים בלי להיתקע.

ההרצאה משלבת את הקהל באופן פעיל ומדגימה על הבמה, בזמן אמת, איך אלתור נכון אינו חוסר מקצועיות, אלא בדיוק להפך: יכולת ניהולית מתקדמת שמאפשרת להישאר יציבים גם כשהתוכנית משתבשת.

זו הרצאה שמביאה למסלול אנרגיה, הומור וכלים פרקטיים, ומזכירה שלפעמים דווקא הרגעים שלא תכננו הם אלה שמגלים מי באמת יודע להוביל.

טל שלאכטמן ורעות ברבי
שחקניות, מנחות ובעלות "שמש", מופעים וסדנאות בשיטת האלתור. מתמחות בהעברת עקרונות האלתור לעולמות הניהול, התקשורת הבין אישית, עבודת הצוות, הובלת שינוי והתמודדות עם מצבים בלתי צפויים בארגונים.

יריד הוועדים יוצר לכם הזדמנות מצוינת לחקור אלפי מוצרים ושירותים ממאות ספקים - החל ממובילי שוק מבוססים ומותגים מובילים ועד לסטארט-אפים חדשניים לרווחת עובדים. הכל תחת קורת גג אחת!

אין דרך טובה יותר לקבל החלטות כשאתם חוקרים ומשווים מוצרים ושירותים זה לצד זה עם תשובות בזמן אמת ונהנים ממגוון עצום של הצעות ומחירים.

פיטורים וצמצומים אינם מסתיימים ברגע שבו העובד מקבל מכתב. עבור העובד, שם בדיוק מתחיל אחד המעברים הרגישים והמורכבים ביותר בחיים המקצועיים: אובדן ודאות, פגיעה בתחושת הערך, צורך להתארגן מחדש, והתמודדות עם שוק עבודה שהשתנה מאוד בשנים האחרונות.

ההרצאה תעסוק בתפקיד החשוב שוועדי עובדים ונציגות העובדים יכולים למלא ביום שאחרי הפיטורים. לא רק בהגנה על זכויות ותנאי פרישה, אלא גם בליווי אמיתי שמסייע לעובד לחזור במהירות ובביטחון לשוק העבודה.

מיכל צוק בכר תציג כיצד שירותי Outplacement יכולים להפוך להטבה משמעותית בהסכמים קיבוציים ובתהליכי שינוי ארגוני. בהרצאה יידונו ההיבטים המקצועיים והרגשיים של עובד שנפרד ממקום עבודתו, הפער בין האופן שבו עובדים חושבים שנראה חיפוש עבודה לבין המציאות בפועל, והדרך שבה ליווי קריירה נכון יכול לקצר את תקופת האבטלה, לשפר את סיכויי ההשתלבות ולחזק את תחושת השליטה של העובד.

זו הרצאה פרקטית במיוחד לוועדי עובדים, מנהלי משאבי אנוש ונציגי הנהלה, שמבקשים להפוך רגע קשה לרגע שיש בו אחריות, כבוד, כלים ותקווה. בעולם עבודה שבו ביטחון תעסוקתי כבר אינו מובן מאליו, ליווי ביום שאחרי אינו מותרות. הוא חלק מתפיסה מתקדמת של יחסי עבודה.

מיכל צוק בכר
מנהלת יחידת ייעוץ קריירה ופיתוח ארגוני, Talent Solutions Israel. מומחית בליווי תהליכי קריירה, פיתוח ארגוני ותוכניות Outplacement לעובדים ולארגונים, עם ניסיון בייעוץ לעובדים במעברי קריירה, שינויי תפקיד, צמצומים ותהליכי פרידה ארגוניים.

ביטחון כלכלי כחלק מיחסי עבודה מתקדמים חוסן עובדים.
כסף הוא לא רק מספר בחשבון הבנק. הוא כלי שמאפשר יציבות, חופש בחירה, ביטחון אישי ותכנון נכון של העתיד. אבל בעולם כלכלי תנודתי, עם ריביות משתנות, יוקר מחיה, שפע אפשרויות השקעה ומורכבות מיסויית, קבלת החלטות פיננסיות דורשת הרבה יותר מאינטואיציה.

בהרצאה תציג רעות רז גישה הוליסטית לניהול עושר, המשלבת מקצועיות פיננסית, תכנון מס, פיזור השקעות, חשיבה ארוכת טווח ותודעה כלכלית בריאה. המשתתפים יקבלו מבט ברור על הדרך שבה ניתן לבנות ביטחון כלכלי, להימנע מטעויות נפוצות, לקבל החלטות מושכלות יותר ולנהל את ההון בצורה חכמה, אחראית ומבוקרת.

ההרצאה מתאימה למסלול ניהול ויחסי עבודה, משום שרווחה כלכלית של עובדים ומנהלים משפיעה על תחושת הביטחון, הריכוז, איכות החיים והיכולת לקבל החלטות טובות יותר גם במקום העבודה.

זו הרצאה פרקטית ומעוררת מחשבה לכל מי שרוצה להפסיק להתנהל כלכלית מתוך תגובה, ולהתחיל לבנות עתיד פיננסי יציב, מתוכנן וצומח.

רעות רז
בעלת חברה לניהול עושר ותכנון פיננסי. מלווה יחידים, משפחות ובעלי הון בתהליכי קבלת החלטות פיננסיות, בניית אסטרטגיית השקעות, תכנון ארוך טווח, פיזור נכסים וחיזוק הביטחון הכלכלי.

בהרצאה מקצועית ומשפטית סוחפת, תסקור עו"ד יעל רובינשטיין שלוש מגמות עכשוויות שמעצבות מחדש את זירת יחסי העבודה:
הופעת ועדים עצמאיים, חופש ההתארגנות במבחן הפסיקה, וזכויות עובדים בעידן של מעקב דיגיטלי.
כלים משפטיים, תובנות מהשטח וכיווני פעולה לעולם עבודה חדש.

מרצה: עו"ד יעל רובינשטיין, שותפה וראש מחלקת יחסי עבודה, מטרי, מאירי, וכט ושות'

לפני שמטמיעים AI בארגון, צריך להבין מה הוא עושה ליחסי העבודה.
עולם יחסי העבודה עובר שינוי עמוק. הבינה המלאכותית, העבודה ההיברידית, איסוף הנתונים, השימוש במערכות ניהול מתקדמות, הציפיות החדשות של עובדים והצורך של מעסיקים בגמישות תפעולית, מייצרים מציאות משפטית וניהולית חדשה.

בהרצאה מקצועית ועדכנית נציג את המגמות המרכזיות שמעצבות כיום את זירת יחסי העבודה, ותסביר כיצד מנהלים, אנשי משאבי אנוש וארגונים צריכים להיערך לעידן שבו טכנולוגיה, פרטיות, שקיפות, שוויון, פיקוח על עובדים וקבלת החלטות מבוססת אלגוריתמים הופכים לחלק בלתי נפרד ממערכת היחסים בין עובד למעסיק.

ההרצאה תעסוק בשאלות שמעסיקות כיום ארגונים בארץ ובעולם: כיצד מאזנים בין חדשנות טכנולוגית לזכויות עובדים, מה משתנה בניהול עובדים בעידן של בינה מלאכותית, אילו סיכונים משפטיים וניהוליים נוצרים סביב שימוש בכלים דיגיטליים, ואיך בונים מדיניות עבודה אחראית שמאפשרת לארגון להתקדם בלי לאבד אמון, הוגנות ויציבות ביחסי העבודה.

זו הרצאה חשובה במיוחד למנהלים, אנשי משאבי אנוש, יועצים משפטיים ונציגי הנהלה, המבקשים להבין לאן הולכת זירת יחסי העבודה, אילו החלטות כדאי לקבל כבר עכשיו, ואיך להימנע מטעויות שעלולות להפוך את החדשנות הארגונית לסיכון משפטי וניהולי.

אחרי יום של הרצאות, תובנות, מפגשים ותוכן מקצועי, ועידת ישראל למשאבי אנוש תינעל עם מופע סטנדאפ אנרגטי, מבריק ומשחרר של משה אשכנזי, מהקולות הבולטים והאהובים בעולם הבידור הישראלי.

אשכנזי, שחקן וסטנדאפיסט מוערך, המוכר בין היתר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, מביא לבמה שילוב נדיר של כישרון משחק, קצב קומי, אבחנות חדות והומור ישראלי מדויק.

במופע החדש שלו הוא נע בין רגעי היום יום, החיים בישראל, המשפחה, הילדות בעכו ועד חוויות בלתי צפויות מתאילנד, והכול מוגש באנרגיה סוחפת, בכנות גדולה וביכולת קומית שמצליחה להצחיק עד דמעות.

זהו מופע סיום קליל, חכם ונקי מגסויות, שמעניק למשתתפי הוועידה רגע של נשימה, צחוק וחיבור אנושי אחרי יום מקצועי ומלא השראה.

אמן אורח

משה אשכנזי
שחקן וסטנדאפיסט, מהכישרונות הבולטים בעולם הבידור הישראלי. מוכר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, ומשלב על הבמה משחק, סטנדאפ, דמויות ואבחנות חדות מחיי היום יום.